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金融危机下企业如何应对!

      
  • 随着美国金融风暴席卷全球,中国的企业也有不少受此牵连,降低企业运营的成本被越来越多的公司提到了首要位置.而企业之间的竞争也就是人才的竞争,如何在招聘中就比别人优越一步就成为了企业不得不考虑的问题.而近期一系列的报道显示企业正在降低招聘成本,各行业的招聘脚步也都有放缓趋势.
  • 中国招聘市场也经历了3个不同的发展阶段.目前的招聘市场状部是是80年代出现的现场招聘会;90年代的报纸招聘广告.上世纪末,网络招聘的出现极大地促进了招聘市场的快速发展.但时代在发展,客户需求也在不断深化.近年来,传统人才招聘受到的批评越来越多.
    现场招聘会虽然能提供招聘双方直接交流的机会,但却存在效率低下、持续时间短、质量不高等多种弊端.有数据显示,65%的求职者对招聘会的效果都表示不满意.报纸招聘较现场招聘会,覆盖面增大,短期影响力强.但存在着天然的成本高昂、求职简历投递不及时、信息容易流失作废等缺陷.因此近年来其市场份额也在不断下降.
       作为第三代招聘模式——网络招聘具有不受地域限制、覆盖面广、成本低廉、沟通及时、明显提高招聘效率等独特优势.目前业内对网络招聘的发展前景一致看好,分析师普遍认为,网络招聘能在海量信息中能脱颖而出迅速抓住求职者眼球,进而创造机会与求职者互动沟通,更加直观、深入地了解求职者,*终提高人才招聘的成功率.网络招聘将在未来几年取代传统招聘成为主流.
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